佛山招聘会：2012年2月最新佛山招聘会信息   为配合市政府产业强市的发展战略，吸引更多人才参与佛山建设，缓解人力资源供需矛盾。佛山春季将举办以下大型佛山招聘会。 （求职免费进场）！！   ＊首场·佛山东方广场大型招聘会   地点：佛山东方广场（中庭）   时间：2月4日（上午8:30-下午14:30） 规模：近200家企业，提供3000多个招聘岗位。 乘车路线：102、104、113、120、126、131、135、149、156、207、208坐到东方广场下车即可。   ＊首场·佛山火车站大型招聘会   地点：佛山火车站中央广场   时间：2月11日（上午8:30-下午14:30）   规模：近300家企业，提供8000多个招聘岗位。 乘车路线：122、107、212、118、280、138、236、259、116、211、207、261、211路[S]、212路[S]   宣传效果：      1、佛山火车站广场、东方广场等佛山招聘会成功举办多年，针对性强，效果好； 2、提前一个月（即春运期间）在人流量最多的火车站广场贴大海报宣传年后大型广场招聘会。 3、通过报纸、网络、群发短信、群发邮件、海报、传单，户外广告，校园广告集中宣传求职者。 4、户外广场招聘会规模大、广告强、人员集中、效果好，是企业招聘首选。也是求职者的首选； 5、免费派发宣传单每期5万多份；通过佛山人才热线、大佛山人才网海量的人才库，运用邮件系统、手机短信等定向通知，保证效果。 6、举办场地地理位置优越，人流集中、交通方便、知名度高。均可容纳上万人以上求职者。邀约 各类管理、技术、营销、技工、文职、服务人员参会。 参会须知：凡首次参会企业请将营业执照副本复印件（加盖公章）和招聘资料发至客服邮箱或传真至88042266；或亲临本市场登记办理，参会企业需提前预约及办理费用，详情请电话咨询。     主办：佛山市智通腾盛人力资源服务有限公司    抢位热线： 0757-88042272 黄鹂86110900 天下英才网www.72hr.cn 传真：0757-88042266    地址：佛山市禅城区佛罗路一号天马大厦1楼  

     国务院法制办公室21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》（图片来源：中国经济网） 　　导读：国务院法制办公室今天全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，规定产假由90天增加到14周。从90天增加到14周，给女职工增加8天产假有哪些用意？与现行的《女职工劳动保护规定》相比，今天公布的征求意见稿体现出对女职工哪些权益的保障？产假增加会不会加剧女性就业困难？ 　　中广网11月21日消息 据经济之声《央广财经评论》报道，国务院法制办公室今天全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》。 　　征求意见稿规定，将产假由90天增至14周。此外，女职工怀孕不满4个月流产的，产假不少于2周；怀孕满4个月流产的，产假不少于6周。女职工生育或者流产的，工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。 　　目前，《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》已经全文公布，面向社会各界征求意见。有关单位和各界人士可以在12月23日前，登录中国政府法制信息网，对征求意见稿提出意见。或者通过信函方式，将意见寄往：北京市2067信箱，邮政编码100035，在信封上注明“女职工特殊劳动保护条例征求意见”字样。还可以通过电子邮件方式将意见发送至：nzg@chinalaw.gov.cn。 　　那么，从90天增加到14周，给女职工增加8天产假有哪些用意？与现行的《女职工劳动保护规定》相比，今天公布的征求意见稿体现出对女职工哪些权益的保障？经济之声特约评论员、中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟来做评论。 主持人：从90天增加到14周，把14周换算一下是98天。单从字面来看，也就是说女职工的产假增加了8天。请您先来分析一下，这样的变化有哪些用意？ 　　张车伟：我觉得更多的可能还是和国际接轨，因为国际劳动组织规定妇女产假是14周。从保护女职工的角度来讲，90天和98天相比，我觉得差别不是特别大。 　　主持人：这是网友关注到的一点，8天的变化到底是增加了什么。还有一点也是引起大家注意的，就是对于晚婚晚育和难产产假的天数和待遇，原来的规定当中是有相关条款的，比如说晚育是在90天产假的基础上增加18天，难产再增加15天。在今天公布的征求意见稿当中没有看到相关的说明，这是不是意味着晚婚晚育还有难产等将不再享受增加产假天数的待遇了呢？ 　　张车伟：对，从新的规定来看这些条款不再存在了。晚婚晚育在过去是一个少数人的行为，现在基本上所有人都是晚婚晚育，所以没有必要再加以特殊对待。 　　主持人：照您这么说，晚婚晚育应该成为绝大多数人的选择，这样算下来女职工的产假其实不是变多了而是少了？ 　　张车伟：也可以这样说，现在产假的规定更多是从与国际接轨的角度出发的。 　　主持人：和现行的女职工劳动保护规定相比，今天公布的征求意见稿当中，哪些方面体现出了对于女职工权益的更进一步的保障呢？ 　　张车伟：我觉得有两点和过去有所不同，一个就是过去的规定当中没有私营个体企业，现在将他们明确的纳入进来，体现了公平对待的原则。另一点是对于女职工禁忌劳动范围的规定不像过去那么死板，更加灵活，也有利于以后根据条件变化随时调整女职工禁忌劳动范围的情况，对女职工身体健康有利。 　　主持人：那阅读了这份征求意见稿之后，您觉得还有什么方面是需要完善的地方？ 　　张车伟：虽然我们着眼于对女职工的保护，但是女职工在就业市场中受到歧视的情况仍然很多，主要与她的生理特点有关，比如说要生育孩子，所以在保护女职工的同时有明显规定。同时我觉得它引起的一些负面影响也不可忽视的，你规定的越详细，对于企业来讲可能就越不愿意招收女职工。我觉得从这个意义上来讲，仅仅有这些规定还不足以保护女职工权益，国家是不是应该对雇佣女职工多的企业有政策方面的倾斜，同时，鼓励企业尽量招收女职工，使这部分人的劳动资源得到充分利用。

      第一批90后应届生将踏上工作岗位，领取自己人生的第一份正式薪水。作为过来人，你还记得自己的第一份工资是多少吗？领了工资又是怎么花的呢？人生的第一份收入，总是让人激动、难以忘怀的。它意味着人生的一个新的起点，意味从此你将成为一个独立的、有经济能力的人，意味着“你的生活你说了算”。　　50后 工资上交补贴家用　　采访对象：罗女士，60岁，工厂操作工　　第一月工资：16.6元　　用途：补贴家用、零花　　罗女士上世纪70年代初在一家塑料厂做学徒，既是搬运工也是操作工，第一月的工资是14元，另外还有2.6元的交通补贴，一个月上26天班，平均每天补贴1角钱。罗女士是一个很孝顺的女儿，工资全部上交，补贴家用。“妈妈把我养大不容易，所以一发工资我就把钱交给妈妈去买米，我给了妈妈14.6元，只留了2元钱给自己零花。　　“为了节省交通费，我每天都走路上班。从家里走到夫子庙，差不多要走半个多小时。这样就省了坐公交的钱，剩下的2元钱就可以全部用来零花了。”罗女士笑着说，当时2元钱能买好多东西呢。一碗面条1角1分钱，一碗馄饨1角4分钱。当时夫子庙的那家馄饨店是南京的第一家馄饨店，她最爱吃了，每次发了工资都要去打打牙祭。当时物资也匮乏，结婚的时候有台收音机就很满足了。“学徒工做了3年，转正以后，工资涨到了26元，后来又涨到了37元，再后来涨到了四五十元。”罗女士对自己的收入增长依然记忆犹新。　　点评：　　50后一般是上世纪70年代参加工作，那时候物资匮乏，人们的思想也很单纯。领到第一份工资，不是想到去吃大餐happy一下而是上交给父母，补贴家用，或者存起来娶媳妇，只留一个零头给自己零花。当时没有卡拉ok，没有旅游，没有肯德基、麦当劳，闲暇了买买书、郊郊游，却让人感受到简单生活的美好。　　60后 工资的2/3用来吃饭　　采访对象：吴先生，46岁，工厂技术人员　　第一月工资：50元　　用途：吃饭、买衣服　　吴先生是上世纪80年代中期上班的，第一月的工资是50元钱，在当时，这个工资水平是相当高的。“那时候，公司很少，只有机关、学校、工厂等，而且那时候工厂的待遇比机关学校还好些，技术人员又比普通工人高一些。”吴先生意犹未尽地说。　　吴先生记得，那时候一个月的工资2/3是用来吃饭的。“我是外地人，基本上吃食堂。那时候，平均每顿饭要花1元钱，标准是一荤一素一汤一饭，我清楚记得当时2角8分钱能吃一个大排。”其他的娱乐花费，基本上很少。买点球衣、球裤、球鞋打打球，半年攒的钱买了一辆自行车。“乖乖，买了一辆车宝贝得不得了，天天擦哦，擦得油光锃亮的，就像现在人买了一辆宝马那样爱护。”至于旅游，那时候的人基本上没概念，少数“驴友”那也是投亲靠友。　　点评：　　根据经济学中恩格尔系数的理论，一个家庭收入越少，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出所占的比例就越大，随着家庭收入的增加，家庭收入中（或总支出中）用来购买食物的支出比例则会下降。推而广之，一个国家越穷，每个国民的平均收入中（或平均支出中）用于购买食物的支出所占比例就越大，随着国家的富裕，这个比例呈下降趋势。上世纪80年代，我们国家的经济水平还不是很发达，人们的物质生活水平还比较低，所以收入的2/3都用来吃饭了。不过，当时社会的贫富差距还不像今天这么大，大学毕业生和普通工人收入也就相差20元钱。　　70后大学毕业生生活挺滋润　　采访对象：徐女士，32岁，广告经营　　第一月工资：1300元　　用途：指甲油、高跟鞋、自行车　　徐女士算是70后的尾巴，2001年大学毕业，在一家报社上班，从事广告经营业务。第一月的工资是1300元，包括500元的基本工资和800元的奖金，在当时同班同学当中还算比较高的。　　“因为家里条件还可以，所以也没给家里买什么，反而用来满足自己小女生的小愿望。那时候对涂指甲油有莫名的嗜好，看着十指泛着靓丽的颜色，便会心生喜悦。拿到工资后，立刻冲向当时的南京时尚淘宝地‘莱迪’，买了一套指甲油，不是一瓶哦，是一整套呢，回到家给亲爱的十指涂上了不同颜色，美美的，尽管指甲油的费用占去我这个月十三分之一的血汗，但还是开心极了。钱包鼓了，购物欲望也随之涨！涨！涨！思虑一下，觉得除指甲油外，高跟鞋是另一个必须实现的梦想，于是第二天，我又飞奔去当时的商贸百货，花了两三百元，买了双7厘米的高跟鞋，细细的尖跟，鞋头也是尖尖的那种，分外妖娆。接着，我又买了辆200元的自行车，并抽空请朋友们吃了顿饭，并去卡拉OK嗨了一晚。剩下点工资，则思量着把包里的”BB CALL“换成当时流行的西门子都市情人手机。”　　好在徐女士单位的福利好，毛巾、拖把、被子、洗护用品、卫生纸每个月都发，中午在单位吃饭不要钱，相比同龄人，徐女士的生活还算滋润。　　点评：　　80年代大学生工作是分配的，90年代的大学生虽然不分配，也是双向选择的。当时的毕业生们第一月的工资还可以拿来挥霍挥霍，比如同学聚餐，给自己买辆自行车奖励一下等等。　　80后生活压力有点大　　小许，23岁，职业：杂志编辑　　第一个月工资：2400元　　用途：房租、衣服　　小许是今年毕业的大学生，在亲戚的帮助下找到一家旅行社的内刊做文字编辑，刚到单位，缺乏工作经验什么都不懂，老板让她从实习生干起，“一个月800元钱一大半交了房租。”小许苦笑着说，她现在正在租房子，就是那种把一间大房子隔成十几间的那种，没有通道，没有客厅，没有厨房，只有一个公共的卫生间。小许租了其中一个10平方米左右的小房子，一个月租金580元。刚入职场，总要买几套正式一点的衣服，小许捏着剩下的钱找到一家大市场买了一件衬衫、西裤，一个月的工资就这样没了。　　添置东西、吃饭、水电费、交通费、通讯费，偶尔还有朋友聚餐，哪样都要花钱。小许不得不跟家里开口，让父母补贴一点。不过最近，小许满面春风地告诉记者：“我换工作了，转正后基本工资2400元，试用期内1800元，外加600元补贴，我觉得生活慢慢好起来了，我要好好工作，好好加油！”虽然生活还是很艰苦，但是年轻的小许对自己的未来充满信心，把平淡的生活过得有滋有味。

年度薪酬增长率已恢复至金融危机前水平2012年不同行业及雇员级别的预期薪酬增长比例差别不明人才流动率并未因薪酬增长而降温，人才管理误区成为人才流动率高居不下的重要因素      全球管理咨询企业Hay（合益）集团今日发布了一份关于2012年中国市场薪酬预测报告，报告指出，在充分考虑通货膨胀因素和物价上涨指数的前提下，2012年，中国市场的薪酬增长率有望达到9.5%，接近两位数增长。       若排除物价上涨因素的影响，2012年，中国雇员的实际薪酬增长率将超过5%。 这一实际的薪酬增长百分比是衡量中国雇员购买能力提升的重要指标。在过去的5年内，实际薪酬增长率基本保持在4%到5%之间。     根据Hay（合益）集团薪酬调研结果显示，2012年中国雇员的薪酬增幅行业差异不明显。不同级别雇员的薪酬增长差距亦比较相近，从普通的基层员工到管理层，均呈现相似比例的增长。      反观2011年，中国雇员平均薪酬年同比增速达9.3%， 相比2010年6.9%的平均增幅，涨幅明显。今年薪酬大幅上调的部分原因在于过去几个月不断上涨的生活成本压力。随着薪酬增幅比例接近10%，中国雇员的境遇将恢复至全球金融危机之前水平，当时的平均薪酬增长率约为9%-10%。2011年的实际薪酬增长数据和2012年的利好预期均预示了经历全球金融危机的影响之后，中国经济的恢复实力和速度明显优于全球其他国家。再加上今年出台的“十二五规划纲要”，加快城乡居民收入增长被列为中国政府的工作重点之一，将进一步助力中国雇员未来薪酬的增长。       但值得注意的是，和乐观的薪酬增长前景形成强烈对比的是中国雇员的高流动率。2010年，中国雇员的平均离职率为19%，其中自愿离职率为15%，2009年，该组数据分别为14.5%和11%，且据初步预测，2011年此数据将保持攀升趋势。基于Hay（合益）集团深入的行业研究也发现，中国市场的人才竞争风向标已经从以往单纯的薪资竞争转为对企业人才管理的综合考验。尽管薪酬在雇员的招聘和保留中依然发挥了重要作用，但“一条腿”走路在未来将面临更多的挑战。

七大策略，走进名企不再难   或许每个求职者心中都有一个期盼，就是找到好单位，有一份好薪水。因此，名企成了众多求职者心中追求的目标。但是一看到名企的职位要求，大都望而却步，不自信的一面显露无疑。   进入名企就真的那么难吗？其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人，在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到，求职就是一场特殊的马拉松，因为它只有终点，没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。通常我们可以选择的求职途径包括以下七种：   途径一：海投简历网申   最常用的方式。投递过程有两种方式：1、发送简历到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。   途径二：宣讲会展现个人魅力   宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。途径三：多参加校园招聘会   招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。   途径四：企业实习积累工作经验   很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。   当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。   途径五：内部推荐成功率非常高   内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。   也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。途径六：上门自荐或有贵人助力   这就是cold visit.如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢？成功率相对网申要高很多的。   途径七：商业竞赛可获高层青睐   这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。   对学生而言，能够认识很多HR，并通过商业竞赛进行能力展示，获得公司高层的青睐，将是非常高效的求职路径。

连续工龄满十年合同期满能否终止 来源: 劳动报 作者: 唐律师 　　案例分析 　　胡先生于1998年11月16日进入上海某商务公司工作，任销售部总经理职务。其最后一份合同期限为：2006年7月1日至2009年6月30日。 　　2009年2月，公司经营状况不佳，胡先生本人向公司提交了一份情况说明，表示希望与公司提前协商解除劳动合同，只要公司按照其1998年入职起的工作年限给予其11个月工资的经济补偿金就可以了。公司没有同意胡先生协商解除劳动合同的要求，胡先生继续在公司工作，而公司也继续支付工资，双方的关系并未因而发生任何改变。但是，2009年5月底，公司书面通知胡先生，双方的劳动合同期满后自动终止，公司将不再与其续签劳动合同，并将自2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起算工作年限，给予胡先生2个月工资的终止合同的经济补偿金。 　　收到通知后，胡先生立即表示对公司的决定不能接受，他认为，自己在公司的连续工作年限已满10年，依法公司不能终止其劳动合同，而且还应该与其续签无固定期限的劳动合同。 　　公司对胡先生的抗议不予理睬，胡先生几经交涉，也未能与公司达成一致。2009年6月30日，公司终止了双方的合同，为胡先生办理了退工手续，胡先生随即向区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁令公司恢复双方的劳动关系，并与其签订无固定期限劳动合同。 　　争议焦点 　　本案的争议焦点在于：连续工龄满10年的员工劳动合同期满时，企业可否予以终止？ 　　仲裁庭审时，公司表示，根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此公司根据法定的劳动合同终止条件与胡先生终止劳动关系并无不妥。而且劳动合同期满后，公司不再续签需要支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，该法也明确终止合同的经济补偿年限是从2008年1月1日起算的，双方的劳动合同至2009年6月31日期满终止，公司给予胡先生2个月工资的经济补偿金，符合法律规定。 　　胡先生则认为，2009年6月30日双方最后一份劳动合同期满时，自己在公司的连续工作年限已满10年，公司只能与其签订无固定期限劳动合同，而不能单方与其终止劳动合同。公司的做法属违法终止，现要求与公司恢复劳动关系，并根据法律规定签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。胡先生同时表示，如果公司愿意协商解除劳动关系，只要公司按照自己1998年入职开始计算工作年限，支付自己11个月工资的经济补偿金，那也可以不要求恢复劳动关系。 　　仲裁结果 　　劳动争议仲裁委员会经审理后认为：根据法律规定，在同一用人单位连续工作十年以上劳动者要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订。因此公司单方与胡先生终止劳动合同的行为缺乏法律依据，难以支持。 　　经仲裁庭主持调解，双方最终达成一致：双方劳动关系协商解除，公司一次性支付胡先生11个月工资的经济补偿金。 　　唐毅律师点评 　　本案涉及的是在用人单位连续工作满10年的劳动者在劳动合同期满后的劳动关系处理问题。 　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……” 　　这里的“在该用人单位连续工作满十年的”，指的是劳动者与同一用人单位形成劳动关系的期限“不间断”的达到10年。其有两层含义：（1）这里的“10年”指不间断的工作年限满10年，若两次劳动合同期限之间有间断，则不构成“连续”。这里的所谓“间断”，一般应理解为，在以“月”为劳动报酬结算支付周期的情况下，如果间隔时间未超过作为劳动报酬结算支付周期的1个月，则不能认为存在间断。（2）该条款的规定只是底线规定，劳动者在同一用人单位连续工作期限超过10年，同样具有相同的法律意义。 　　本案中，胡先生1998年11月16日入职，2009年6月30日劳动合同期满时，胡先生在该用人单位的工作年限已超过10年，而且其在劳动合同期满前以及申请仲裁时，都明确提出要与公司签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，此时公司已经失去了不再与员工续签劳动合同的权利，因此公司不能单方与其终止劳动合同，若员工提出续签且没有提出订立固定期限劳动合同的，则公司也只能与员工签订无固定期限劳动合同。 　　维护和谐稳定的劳动关系，对用人单位和劳动者来说是一个双赢的选择。时值岁末年初，又到了劳动合同续约的高峰期，对用人单位而言，要准确把握法律法规，避免讼累，而劳动者也要知法、懂法，维护自己的合法权益。  

    除了行业经理、会计、保安等传统职业工种外，SEO工程师、游戏指导员等新兴职业工种也渐渐进入我们的视野。10月24日上午，记者在市劳动和社会保障局与市北区劳动和社会保障局联合举行的招聘大集上，就看到了10余个陌生的职业。 “招30名游戏指导员，月工资1100元，这是个什么工作啊？”24日上午，位于台东步行街的招聘大集上，一名男子指着一家电玩公司的招聘简章好奇地问道。记者注意到，不时有人过来咨询游戏指导员这个职位。这家公司负责招聘的张先生解释说，这个工作实际上就是在游戏机台前指导别人玩游戏，“当然，要指导别人玩首先自己要会玩，比如说射击这个游戏，我们要求应聘者自己能玩过两三关。另外，应聘者最好还能懂一点儿维修知识，可排除一些小故障。”张先生还表示，由于他们要在延吉路开新店，所以要多招一些人。 除了游戏指导员外，记者在招聘大集上还看到了10余个新兴职业工种。比如一家网络公司在现场招聘的SEO 工程师一职。现场负责招聘的赵小姐介绍说，这是个随着互联网不断发展产生的新职业，主要是帮客户提高在谷歌、百度等搜索引擎上的排名。“我们帮客户进行优化处理后，利用几个关键字就可通过搜索引擎很快找到相关内容。”这家网络公司为SEO工程师开出的月工资为1500元。 此外，婚礼督导、防损主管、安管主任等新兴职业名称也出现在了招聘现场。记者注意到，对于这些新兴职业，虽然有不少人过来咨询，但真正报名应聘的很少。负责招聘游戏指导员的张先生说，新职业从诞生到推广，需要有一个渐进过程。 “现在新职业工种越来越多了。”市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心有关负责人说，新出现的职业工种可以分为两大类，一类是国家发布的新职业工种，另一类则是在社会上自发形成的。

《保安服务管理条例》明年1月1日起施行，娱乐场所禁止自招保安。 　　记者昨日调查发现，目前东莞绝大多数娱乐场所保安仍为自招，且门槛、审核条件极低。 　　温家宝总理近日签署了第564号国务院令，公布《保安服务管理条例》（下简称条例）。条例规定，娱乐场所应当从保安服务公司聘用保安，不得自行招聘。而记者昨日采访东莞多家娱乐场所发现，记者采访的所有娱乐场所均是自聘保安，多数保安都没有上岗证。 　　条例规定，保安不得有殴打他人、限制他人人身自由等7种行为，同时还规定保安有权拒绝老板的“打人”指令，而企业也不可因保安不执行违法指令而解雇保安。 　　对于这项新规定，东莞市公安局相关负责人表示，他们将严格按照国家出台的规定对保安行业进行管理和规范。 　　文/记者陈明、谢华兴 　　招聘门槛： 　　条例规定： 　　保安人员必须持保安员证上岗。保安从业单位应根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。 　　现状：多数娱乐场所保安都无“证” 　　据记者了解，目前东莞的保安服务公司均为公安机关下属，所以，一旦新条例开始实行，东莞所有娱乐场所的保安将全部通过公安机关下属保安公司派遣。但记者调查发现，目前东莞娱乐场所持证上岗的保安很少。 　　“东莞众多的工厂、娱乐场所聘用的保安很大部分都没有保安证。”昨日，东莞市某镇街公安分局下属保安公司相关负责人告诉记者，到现在为止该镇还没有一家企业的保安是由保安公司派遣，而部分企业甚至还钻空子，给保安冠以“管理人员”的“头衔”拒绝公安机关的培训。 　　“要想一下子让全部保安都持证上岗也不实际，我们这些年都在一步步对保安进行培训，但是却有不少公司钻政策空子，把保安说成管理人员拒绝我们的培训。”该负责人说。 　　保安资质： 　　条例规定： 　　年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可申领保安员证，从事保安服务工作。 　　现状：“身材高大，有没有证都行” 　　新规定对保安的资质提出了严格的要求，但记者调查发现，多数娱乐场所在招聘保安时，基本上很少对其资质进行审核。 　　小何是一家沐足店的保安，他一共有13名保安同事。小何表示，他本人有保安上岗证，但他身边的同事则绝大多数没有。 　　“只要身材高大、强壮，通过面试基本上就可以直接上班了，单位不会问你是否有保安上岗证。”小何告诉记者，用人单位不会问你学历如何，“我一个同事就是在面试时打了一套拳就被录用了。”  　　保安行为: 　　条例规定： 　　保安不得有下列行为：限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人；扣押、没收他人证件、财物；阻碍依法执行公务；参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷等。 　　保安员有权拒绝执行保安从业单位或者客户单位的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费。 　　现状： 　　部分保安沦为老板“打手” 　　记者昨日采访东莞东城一家KTV保安小王时，他告诉记者，“这个行业基本没有什么门槛，只要你‘听话’，能把工作做好就行。” 　　保安行业的“低门槛”自然会造成人员整体素质不高的情况出现。 　　今年4月份，本报就曾报道寮步一家工厂的保安将一名涉嫌盗窃工厂财物的员工在厂门口“挂牌示众”的事件。 　　去年1月14日，东莞麻涌镇一家公司因为员工插队打饭遭到保安殴打，还引发了大批员工不满。 　　前文所提到的保安公司负责人也表示，目前部分企业自招的保安素质比较低，甚至还有部分沦为老板的打手，影响很恶劣。 　　记者暗访： 　　应聘保安不用任何证件 　　昨日傍晚，记者前往一大型KTV“面试”。负责该KTV保安招聘工作的是一名年轻女性，她先给了一张表格让记者填写。记者按要求填完之后，她笑着说，“你条件不错嘛，又当过兵，还有大专文凭，我给你说下待遇，如果你觉得可以，明天就来上班吧。” 　　该KTV给记者开出了1100元的月薪，包吃住，一天上10个小时班，一个月休息4天。 　　“你会打架吗？”该女子发问。“难道你们这里经常打架？”记者反问她。她马上笑了笑，“也不是，主要是怕一些客人喝了酒闹事，到时你要能镇住场面。” 　　在整个“应聘”的过程中，这名女子自始至终没有要求记者出示任何证件，包括身份证、学历证明等。而在记者昨晚调查的多家娱乐场所之中，基本上都是这种情形，雇人单位注重应聘者的身高、长相和所谓的身手，而对于合法的证件、履历、文化程度基本上不看。

来源：新华网 新华网贵阳６月１６日专电（记者黄勇）贵州省要求在安排政府投资和确定重大建设项目时，要把吸纳当地劳动者就业的数量和比例在项目实施时予以明确，在项目验收时要对其带动就业的效果进行考核。     贵州省政府近日下发关于做好当前经济形势下就业工作的实施意见，要求充分发挥政府投资和重大项目带动就业的作用，在审核技改资金、技术创新资金等专项资金时，要把劳动密集型、成长性好、吸纳就业达到一定数量的企业，作为项目申报和资金支持的重要参考条件，并在同等条件下给予优先支持。     据了解，４万亿拉动内需投资所带来的项目建设给各地带来不少就业岗位。贵州省目前正在建设有贵广快速铁路、厦蓉高速公路、黔中水利枢纽等重点项目，贵阳至长沙、贵阳至重庆、贵阳至昆明、贵阳至成都及贵阳环城高速度铁路等重点工程也开工在即。     贵州省要求各地要抓住公路、铁路、水利及当地特色产业建设的时机，把增加就业岗位作为重要内容统筹安排，项目实施要明确吸纳当地劳动者就业的数量与比例，项目验收时要对项目带动就业的效果进行考核。

       据中国政府网消息，国务院日前就做好当前经济形势下就业工作下发通知(全文)。通知要求各地各部门规范企业裁员行为，企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。     通知同时要求，加大劳动监察工作力度，加强对企业的监管，积极防范和严肃查处少数企业主欠薪、拖欠社会保险费后转移资金、关厂逃匿等行为，妥善处理因此类问题引发的职工群体性事件，努力保护劳动者合法权益。     中央农办主任陈锡文称，去年，在一亿三千万外出就业的农民工中，总量来看有15.3％，大约两千万的的农民工由于经济不景气失去工作或者还没有找到工作就返乡了。     2008年12月15日，中国社科院举行“2009年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”。与会专家指出，预计2008年大学毕业生560万左右，估计到年底的时候，会有150万人难以找到工作 。2009年，中国就业压力将进一步加大，明年的调查失业率有可能超过9.4％，将是官方登记失业率的两倍。继国有企业改革导致下岗工作的再就业危机后，大学生群体成为了中国新的就业困难户。

“目前已经出台了《行政机关公务员处分条例》等9个公务员配套法规，加上2006年公务员法实施方案中的《公务员范围规定》、《公务员登记实施办法》等5个规定，目前已有14个配套法规颁布实施。”12月4日，国家公务员局有关负责人在接受本报专访时表示，现在尚有涉及公务员辞职辞退、聘任制公务员等15个配套法规仍在加紧制定过程中，整个公务员法规体系将力争在2010年制定完备。     12月2日，国家公务员局官方网站上同时出现三则“新”的试行规定：《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》。这三个“新”规定顿时吸引了很多人的眼球。这两天，各种即时报道、解读、评论等蜂拥而起，与刚刚结束不久的新一轮中央及其直属机关公务员考录笔试遥相呼应。     “实际上，这些根本不是新出台的规定。”国家公务员局有关负责人分析，也许是因为这些配套规定颁布的时间长了，生效的日期也被淡忘了，还有相关媒体称这三个规定“并于即日起生效实施”，更是一种误读，误导了公众。     记者发现，《公务员考核规定》早在2007年1月4日就已颁布实施，而《公务员奖励规定》、《公务员培训规定》也是分别于今年1月4日、6月27日颁布实施的。     国家公务员局有关负责人解释，之所以选择此时在其官方网站发布这三个规定，仅仅是因为国家公务员局刚成立不久，按照政务公开的要求，该局将逐步在其网页上发布相关法规与文件，方便社会查阅，“今后这样的发布还会很多，希望不要再出现类似情况。”     公务员法是干部人事工作具有总章程性质的第一部法律，在干部人事制度发展史上具有重要的里程碑意义。据了解，一些仍在制定之中的公务员法配套法规目前正在抓紧试点，有关部门将在总结试点经验的基础上，抓紧起草制定出台。

不区分户籍、不用多交钱，东莞市社会基本医疗保险550余万参保人即可领到“新年大礼包”了。从明年1月1日起，社会基本医疗保险参保人年度报销限额将由4万元提高到10万元，少部分综合基本医疗保险参保人则由8万元提高到了15万元，同时还首度为参保人增加2000元以上的生育医疗费待遇。     “调整后东莞的医疗费报销比例全国最高，报销的年度限额居全省前列，”东莞市社保局梁冰说，“社保基金一年将为此多支出4.3亿元。”     首次增加了生育医疗待遇     “这次调整首次增加了生育医疗待遇”，梁冰说。参保人连续参保并足额缴费满2年后，如果是剖腹产的话，社保部门一次性计发生育医疗费待遇3500元，自然分娩则一次性计发2000元。 　　联网定点医院住院可现场报销     参保人因疾病在联网定点医院住院，可在定点医院办理社保入院登记和出院现场结算，不需到社保部门报销。     在办理入院登记的同时，务必出示病人社保卡和身份证，办理社保住院登记。一般情况应在入院当天办理社保登记手续，急诊、抢救住院应在入院三天内补办。     由东莞市内定点医疗机构转院到其他定点医疗机构的，应主动出示市内定点医疗机构开具的《东莞市基本医疗保险转院诊治申请表》办理入院登记

企业裁人超过100人必须通报劳动行政部门……昨天，记者从省政府获悉，河南省下发《关于进一步做好稳定就业工作的通知》。     通知指出，河南省将加大小额担保贷款的发放范围和力度，尤其是要加大对自主创业人员和劳动密集型中小企业小额担保贷款的发放力度；将督促企业建立裁员预报制度，需要裁减100人以上或占企业职工总数百分之十以上的，其裁减人员方案要及时向当地劳动行政部门报告；要建立高校毕业生就业失业登记制度，对失业一年以上且家庭困难的高校毕业生、单亲家庭和“零就业家庭”中的失业毕业生实施登记。（

 新华网济南１１月２７日专电（记者张晓晶）在当前的用人市场上，女性经常会遭受用人单位的“高门槛”等性别歧视。已经提请山东省十一届人大常委会第七次会议审议的《山东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》提出，用人单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准。     修订草案提出，用人单位在录用职工时，除国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女性或者提高女性的录用标准；与女职工签订的劳动(聘用)合同或者服务协议中，不得规定限制女职工结婚、生育的内容；在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。     当前，有些女职工一旦怀孕、生育，就会被用人单位辞退或降薪。针对这种现象，修订草案规定，用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续到相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。